Капризы Моды - женский интернет-журнал
Капризы Моды - главная Карта сайта Почта Капризы Моды на КПК
главнаяодежда лучшее детям Fashion интересное познавательное
Новое в разделе

Новое знакомство: как не спугнуть мужчину?Новое знакомство: как не спугнуть мужчину?

Представим, что у вас с незнакомцем на улице завязался разговор - как вести себя с новым знакомым? Существует три группы причин, которые могут помешать вашему возможному счастью.





Почему быть любовницей неблагодарное занятие?Почему быть любовницей неблагодарное занятие?

Быть любовницей и соответственно второй ни хочется никому. Но что же делать, если вспыхнула любовь? Попытаться загасить ее стереотипами? Разберемся далее.





НОВОЕ В ДРУГИХ РАЗДЕЛАХ

Парфюм: как отличить оригинал от подделки?Парфюм: как отличить оригинал от подделки?

На парфюмерном рынке в последнее время появились подделки, поэтому выбирать заветный флакончик следует внимательно. На что обратить внимание при покупке - читайте в статье.





Мода для собакМода для собак

Мода для четвероногих друзей в наши дни развивается все активнее. Существуют специальные Модные Дома для животных, каждый сезон они выпускают новую коллекцию.






...Любите юмор, цените хорошую, умную шутку, вовремя сказанное меткое словечко, свежий анекдот, удачный каламбур. Идите по жизни с улыбкой!

В трудовом коллективе

Если не считать времени на сон, то половину своей жизни взрослый человек проводит на работе.

И от того, как мы умеем общаться со своими коллегами, со своими начальниками и подчиненными, во многом зависит и наше с вами собственное настроение, и успех этой работы. Как показывают данные социологических исследований, плохое настроение работника снижает производительность труда на 6-8 процентов, а хорошее, наоборот, повышает ее на 4-5 процентов.

Отчего же зависит плохое настроение работника? Если отбросить внепрсизводственные мотивы (например, неважное самочувствие или семейные неприятности), то в первую очередь нужно назвать конфликтные ситуации на производстве.

Эти ситуации возникают по трем основным причинам. Первая - недостатки в организации производства, особенно в нормировании труда и начислении зарплаты. Вторая - недостатки в области управления, прежде всего неумение расставить людей в соответствии с квалификацией и психологическими особенностями; грубое администрирование. И, наконец, третья - недостатки, порожденные межличностными отношениями в трудовом коллективе.

Устранение первых двух причин во многом зависит от руководства, хотя сегодня, в условиях демократизации, трудовой коллектив может здесь сделать немало. Что же касается третьей причины, то устранить ее можно только при активном участии всех работающих. О роли руководителя в создании соответствующего микроклимата в коллективе нужно сказать особо. Как утверждают социологи, 52 процента всех конфликтов в коллективе происходит по его вине.

Далее

Требования служебной этики. Требования служебной этики предусматривают такие качества руководителя, как необходимая профессиональная подготовка. Ведь именно некомпетентный руководитель чаще всего принимает неверные решения,...

Конфликтные ситуации. Конфликтные ситуации чаще возникают в тех коллективах, где в отдельных подразделениях (бригадах, звеньях, отделах) существует психологическая несовместимость сотрудников.Причинами ее могут быть и...

Причина конфликтных ситуаций. Прежде всего, все работники подразделения должны знать о факторе информационного истощения и понимать его природу. Когда они будут четко знать причину своего раздражения, побороть его удастся...

См.также

  мода | красота | здоровье | психология | любовь | семья | дом | покупки © 2018 Капризы Моды
наши друзья и партнеры


поиск по сайту